2000年1月2日-2 龔涌泉;有色金屬地下礦山生產(chǎn)電耗的預測與控制[J];江西冶金;1985年01期 .3 高明輝;文欣榮;焱;張劉斌;;淺談?dòng)猩饘倨髽I(yè)信息技術(shù)應用與發(fā)展[A];有? 2010年全國共有鐵礦生產(chǎn)礦山4250個(gè),其中大型礦山101個(gè),中型礦山239個(gè),小型礦山2365個(gè).文件還規定,對適宜開(kāi)采的大型礦產(chǎn)地,要引進(jìn)大企業(yè)采用先進(jìn)技術(shù)進(jìn)行勘、采,其實(shí)質(zhì)是鼓勵大企業(yè)和各種社會(huì )資金予以跟進(jìn)運作.? 2011年,我國鐵礦礦山建設和生產(chǎn)更上一層樓:原礦生產(chǎn)能力達到15.5億噸/年,比上年增加3億噸;原礦產(chǎn)量再次創(chuàng )記錄,達到13.25億噸,比2010年增長(cháng)23.6%.
2021年11月11日-智能礦山建設不僅是社會(huì )發(fā)展的需要,也是礦業(yè)行業(yè)自身發(fā)展的要求,對于礦山企業(yè)緩解人力資源緊張,降低成本、提升效率、保障安全、提高資源利用能力都能2023年6月9日-隨著(zhù)科技的不斷進(jìn)步和礦山行業(yè)的不斷發(fā)展,智慧礦山領(lǐng)域未來(lái)的發(fā)展前景非常廣闊。.智慧礦山是指利用數字化技術(shù)和智能化設備,實(shí)現對礦山生產(chǎn)和管理的全
小型礦山企業(yè)的未來(lái),2011年10月15日-首先,論文從薪酬在人力資源管理中的作用入手,緊緊圍繞L公司的實(shí)際情況,提出本文研究的思路與方法,詳細闡述了薪酬設計的理論基礎及現代薪酬管理的發(fā)展智慧礦山包括了礦山的各個(gè)方面,也是綠色礦山建設的更高層級.智慧礦山的顯著(zhù)標志是"無(wú)人",是開(kāi)采面無(wú)人作業(yè)、掘進(jìn)面無(wú)人作業(yè)、危險場(chǎng)所無(wú)人作業(yè)、大型設備無(wú)人作業(yè),直到整座礦山無(wú)人作業(yè).
2023年1月27日-這些目標往往是圍繞近幾年的利益來(lái)設定的,導致創(chuàng )始人沒(méi)有認真思考企業(yè)的未來(lái),只考慮目前能不能賺錢(qián).但隨著(zhù)業(yè)務(wù)的發(fā)展,企業(yè)主需要相應地重新規劃公司的文章主要探討在我國礦業(yè)現狀下礦山企業(yè)安全管理的發(fā)展方向。.在我國,一些小型礦企特別是私人礦企,受礦體賦存條件及自身技術(shù)能力的限制,采用的仍是傳統鉆機打眼、人力出碴的采礦方法,采礦作業(yè)機械化程度低,危險系數高,安全生產(chǎn)條件很難得到保障.眾所周知,在礦山企業(yè)日常生產(chǎn)活動(dòng)中,經(jīng)常會(huì )出現人員傷亡或設備事故,不僅影響生產(chǎn)進(jìn)度,而且會(huì )帶來(lái)重大的人員或財產(chǎn)損失,為減少我國礦山
